发布时间:2024-03-19 编辑:小编
我心有不满很正常,但看在钱的面子上,我不能因为一时的情绪,就和自己的工作过意不去。
深吸一口气,调整好心态。
我摆出最灿烂的笑容,忙不迭地向他点头:“好的老板,谢谢老板给我表现的机会,我保证完成任务!”
老板似乎对我的回答还算满意,冷哼一声,站起身来准备离开:“记住你的话,这是你的最后机会。”
2
从老板办公室出来的时候,我还心有余悸。
再给我一周的时间。
我该谢谢他宽限的这一个礼拜吗?我不好说。
但这个时间对于招聘工作来说,无疑是一个有些过分的挑战。
留给我的时间,不多了。
接下来的几天我片刻也不敢放松,几乎将所有的时间和精力都投入到了这件事情上。
我把手头的人才库翻了一遍又一遍,在每一个可能用得上的平台发布了招聘信息,找到业内的朋友寻求帮助,希望能找到符合要求的人选。
但和之前没什么不同,结果总是让人沮丧。
行业内的大部分人在这个时间点都不太可能有离职的打算,就算表示出了兴趣,也得等到过年之后。
愿意来的人,又实在够不上老板的要求。
时间一天天过去,我肩上的压力与日俱增。
终于,周五上午,我几乎是破罐破摔地联系了一位刚刚大学毕业的小姑娘,安排她下午来公司面试。
她同意了。
当天下午我就见到了这位名叫杨青的女孩儿。
她五官姣好,年轻靓丽,看起来还稚气未脱,穿着一身简单但利落的职业装。
我对她的印象非常不错。
更让人惊喜的是,当面试开始后,她逐渐展现出了自己的能力。
虽然她的工作经验仅限于校园内的实习,但她对专业知识的掌握程度以及之前实习中参与的项目,确实与我们当前的工作有一定的相关性。
我忍不住开始盘算,是不是可以将她吸纳进我们公司的队伍中来。
尽管她还缺乏真正的工作经验,但她的表现比想象中好了不少,也许,她能成为一个不错的选择。
面试后,我将杨青的简历和面试表现整理成报告,递交给了老板。
我在心中默默祈祷,一方面希望老板能同意我聘用杨青的想法,另一方面又害怕这喜怒无常的老板,会因为我找了个毕业生而再次大发雷霆。
好在这一次我赌对了。
他手里拿着杨青的简历,面无表情地看着我:“这就是你和我保证好好完成任务后精挑细选的人才?一个刚毕业的学生?”
我深吸一口气,准备好了面对一切:“是的,老板。”
“她看似缺乏经验,但她在专业知识这块表现出色,而且脑子非常灵活,我相信,这样的人才能够更快的融入我们的团队,”我顿了顿,讲出了我认为最有说服力的理由,“关键是,她只要这个数。”
后续精彩内容,点击下方关注我们,回复书名即可阅读!