青碧说，好。于是将早上已经和人群说过一次的话复述可一遍。

洪越辉脸上带着很是凝重的表情听着青碧讲完，在青碧说完后清了清嗓子，然后昂首向坐在会议桌边的一大圈子大小厂领导说，这是一个应该引起我们重视的问题！这个问题的出现，说明了什么？说明了，啊，我们这个厂的厂规制度还很不完善！说明了我们厂里的员工品德素质很低！说明了你们这些当领导的做的还很不够！洪越辉这几句话说很是激昂，手指有节奏地击打着会议桌，很有威力的将坐在下面的大小领导说得个个面红耳赤。

洪越辉见众人没有了言语，又说，这要求我们怎么做？你们大家应该好好想想了！你们大家说说，我们这个厂要都是些没有素质的员工，他们今天拿一点布明天拿一点布，那我们这个厂还要不要开了？现在你们出一下谋划一下策，或者有什么好的建议都说说，我们大家讨论讨论！说完，眼神对着大小领导们一阵扫射。

这时候罗国成站了起来，说，董事长，我首先检讨一下，郭怀、王道兵当初来应聘的时候是我给他们面的试。这是我的失职，我们保安队有这样的败类我居然不知道，现在给厂里造成了损失，我请求厂里对我进行处罚。其实罗国成说这话的时候心里打着小九九，心想自己这以退为进，你厂里总不再好意思处罚自己。只是接下来洪越辉说的话让他听得够呛。

洪越辉说，处罚是肯定的，罚款，撤职！你的管理很有问题，居然让自己的保安队伍出现了小偷，我请你是想要你维护厂里各方面安全的，不是来偷东西的。这样的话，我要你做什么？

听得这话的罗国成脸色一下成了猪肝，他没想到洪越辉居然是这样说，好像是自己偷了布似的。在罗国成被降职成了保安的三天后，罗国成向人事部上交了辞职书，不过这是题外话。

看见罗国成被洪越辉一棍子就打死掉了，其他的人有些噤若寒蝉。洪越辉看见这幅场景有些得意，他要的就是这样的效果。他估计这时候所有人都应该被自己镇住了，于是用手指了指，说，小许，你来说一下你的看法。

叫小许的是一名带着眼镜的20多岁的年轻人，全名叫许文玉，许文玉掌管着人事部门所有的大小事物，因为整个人事部只有他一个人。许文玉很得洪越辉的赏识，平时洪越辉有个什么大小指示的都是先打电话给许文玉，再由许文玉下达。许文玉见洪越辉点到自己，知道洪越辉是想自己表现一番，所以自己说的该要有点实用才行。于是站起身，将一直摆在身上的记事本打开——幸好早有准备，不然一下子可想不出什么好的点子来。只见许文玉说，具体问题具体对待，我先说我对员工素质问题的看法，首先，我们这是一个印花厂，而做印花的，大都是从农村来的农民工，他们大都上学少，没什么文化。这就是导致我们厂里员工素质低的直接原因。但我们又不可能不用农民工，因为只有他们才肯做印花这种又脏又累的活。而要解决员工的素质问题，我觉得应该一个可行的办法是对他们进行培训，什么培训呢？素质培训，工厂是他们出门在外的家，要让他们意识到，工厂的利益和他们的利益是紧密相连的。当然，我们厂里也应该人性化管理，要让他们明白，厂里是在乎他们的，比如，像发现小偷的青碧小姐就应该对她进行嘉奖，虽然最后小偷跑了，我觉得还是功不可没的，没有她，我们也发现不了问题！其他的还有我们的厂规制度问题，我觉得在人事招聘这方面需要完善，我们厂里的员工基本上都是老员工介绍过来的，以后可以这样，我们在员工面试的时候对他们进行考试，只有通过考试的才能进厂。我暂时只想到这些，董事长你觉得怎么样？

后续精彩内容，点击下方关注我们，回复书名即可阅读！