“媒体的招聘答案比别的行业早很多，部分电视台在今年十一月就会开始招聘。我们大学的学生在这方面不够机敏，行动上总是落后别人。”

这件事学生们在大学的求职科也经常能听到。直到大四那年的春天[4]才开始慌着找工作的学生，每年在鹫田大学都层出不穷。校园里的气氛就对找工作这件事缺乏足够的紧迫感。

比吕氏放下手里的杯子说：

“电视台、报社、出版社分别会在二月、四月和五月发出录用通知，真要到了明年，再怎么折腾也为时已晚了。”

圭在餐桌的一头发话了：

“我们拼的是千分之一的概率，无论怎么早做准备都不为过，所以今天我把这个带来了。”

圭从椅子背上挂着的单肩包里拿出一摞纸。这些A4大小的打印件被分发到了大家手里，千晴把印在最上面的标题念了出来：

“分组讨论评分表……这是要做什么？”

圭用不带任何感***彩的声音回答道：

“这是某家综合性贸易公司在招聘答案中用的评分表。虽然今天是求职攻关小组成立仪式，但是光喝酒聊天是不是有点儿太松松垮垮了？”

“啊？开什么玩笑呀！”良弘喊道。

餐桌的周围一片哗然。近来几乎所有的企业都会在招聘答案中以分组讨论的形式进行面试。在单个面试时不容易看出来的地方，在团队中会更容易体现出来。通过分组讨论，可以充分观察一个人的沟通能力、能否有理有据地说服别人，以及每个人在团队中所担当的角色。

惠理子一边摆弄着自己的卷发，一边把评分表上的项目念了出来：

“主导能力、审时度势的判断力、听取他人意见的能力、协作性、表达能力、协调意见的能力、创造性、积极性、其他。”

打分的项目一共有九项，下面还留有打钩打叉和给六个面试者写评语的地方。

求职小分队的带头人宣布：

“这家贸易公司采用的形式是六个应聘者展开讨论，两个面试官进行评判。今天我们只有七个人，所以……”

圭扫了一眼餐桌旁的同学们。

“惠理子同学和我来做面试官，其他五个人接受面试。”

惠理子莞尔一笑：

“好像还挺好玩的。”

将要接受面试的五个人全都一脸不安。

良弘用双手抱着头说：

“好不容易来一次这么上档次的意大利餐厅，却要搞得人家食不知味。用不着一开始就搞什么模拟答案吧？”

真一郎一直保持着双手交叉的姿势。

“这不也挺好的吗？光是吃吃喝喝，哪儿来的危机感？从今天起，求职活动就算是正式启动了。成立仪式不就是为了这个目的吗？我们试试吧。”

千晴的心在不停地剧烈跳动。演练就这么紧张，真的到了面试考场上，真不知道自己会是个什么样子。

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