令仪解释自己是为了工作外出，但领导根本不买账——你说自己是出去见客户了，我同意了吗？你说自己是去跟进项目收尾，为啥亲自去，打个电话不就行了吗？总而言之，在领导的嘴里令仪就是一个不脚踏实地，偷奸耍滑倒年轻人。

师父见令仪不出所料的垂头丧气从办公室出来，劝她别计较了，因为你永远都叫不醒一个装睡的人。领导真的不知道你是为了公事外出吗，不是，只是私心不喜欢罢了。师父年纪大了，一头栽进了体制里出不来，而你年轻着呢，本事也不差，应该去外面的世界闯闯。

师父的话不是说说而已，他向相熟的合作商推荐了令仪，对方和这个女孩子打过几次交道，十分欣赏她认真的态度和扎实的技术，两边一拍即合，令仪就这么跳出了体制，进了一家规模不小的私企。工资翻了一番。

令仪回想起来，在国企的那段时光，应该是她收入最低的水平了，只是，也是在那个地方，她得到了迅速的成长，为后来出来打拼创造了良好的基础。

进入私企以后，就业合同上白纸黑字的朝九晚五和周末双休通通化为了泡影，令仪不得不和其他程序员、工程师们一样熬得双眼通红，不知今宵何时。简历上项目负责人的经历弥补了令仪初出茅庐的短处，让她的工资丰厚不少，但成也萧何败萧何，她所要扛起的职责和压力也更大了。初进公司，总监对她的简历半信半疑，抱着测试的心态扔给了令仪几个case，按照主管的猜测，新手在一周之类可以完成，他自己的话用不了三天。而令仪，没让师父丢脸，堪堪只花了三天就出色地完成，这还是她经验不足的结果。

总监和主管对测试的结果大为惊喜，积累的相关的case源源不断地扔给了令仪。私企不养闲人，也没有太多时间给令仪学习，凭着年轻的头脑旺盛的精力，她一边自学一边处理case，她的工作效率无可挑剔。令仪逐渐成为主管的左右手，两人还是校友，关系融洽。

令仪以为自己的职场生涯大概就是这样，一步步提升能力，一步步往上爬，只是，事情并没有她想象的那么一帆风顺。

这家私企是原来国企的合作商之一，靠着那颗大树吃饭，公司的气氛也受其影响颇深，总监不堪忍受，离职出国。紧接着，公司空降一位新总监，海归硕士，芳龄26。纵观这位总监的上位手法以及公司上层的一片和谐，不难猜想，况媛媛背景一定浅不了。

而最可惜的人便是令仪的主管，江清源。原本在部门间呼声最高，有望接替原总监职位的人，现在离那个位子中间又隔了十年八年。况媛媛本人能力如何不说，人家有本事把位置坐稳，江清源再往前看，也不过是一个副总监的位子。这与他的能力和手腕并不相配。原本，大家以为他会成为公司最年轻的总监的，在28岁这一年，他做了副总监。